摘要：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用工之間的主要四點(diǎn)區(qū)別是啥？ 勞務(wù)外包是指勞務(wù)發(fā)包單位將本單位部分業(yè)務(wù)的勞務(wù)發(fā)包給具有合法資質(zhì)的勞務(wù)承包方，雙方簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，勞務(wù)承包方按勞務(wù)外包協(xié)議的約定完成勞務(wù)承包任務(wù)，勞務(wù)發(fā)包單位按勞務(wù)外包協(xié)議的約定向勞務(wù)承包方支付勞務(wù)外包費(fèi)用的一種外包承攬經(jīng)營(yíng)形式。因此，勞務(wù)外包的準(zhǔn)確定位應(yīng)當(dāng)屬于經(jīng)營(yíng)模式的一種而非用工模式的一種。從性質(zhì)上講，勞務(wù)外包合同類(lèi)似于《合同法》概念上的承攬合同，其與勞務(wù)派遣用工之間的主要區(qū)別有以下四點(diǎn)：
一、適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包適用《合同法》。
二、用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
三、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
四、用工成本列支科目不同，勞務(wù)派遣用工工資需要在應(yīng)付職工薪酬科目核算，計(jì)入工資總額；業(yè)務(wù)外包相關(guān)費(fèi)用則因按項(xiàng)目成本核算。
所以，是否計(jì)入薪酬應(yīng)當(dāng)分析對(duì)比公司前后用工模式是否存在本質(zhì)差異。
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